정성립 대우조선해양 사장은 3일 신년사에서 "2019년은 작지만 단단한 회사로 거듭나는 해가 될 것"이라며 "세계 최고의 조선업체라는 명성을 되찾아 국민에 보답하고 국가경제에 기여하겠다"고 밝혔다.

정 사장은 "경영정상화의 원년으로 설정했던 지난해 프로젝트 적기 인도·자구안 초과 달성·국내 대형 조선업체 중 유일하게 3분기 연속 흑자 달성 등 의미 있는 성과들을 거뒀다"고 했다.

그는 "최근 들어 전 세계 LNG(액화천연가스) 물동량이 빠르게 증가하고 친환경 선박 발주가 점차 늘어나고 있는 가운데 조선업황 회복에 대한 기대감이 높아지고 있지만, 조선업 부활 등 낙관론에 대해 경계해야 한다는 목소리도 적지 않다"고 설명했다.

이어 "미중 무역분쟁과 미국 경기 하강에 따른 불안감으로 글로벌 경제 둔화에 대한 우려가 커지고 있다"며 "후판가 상승과 최저임금 인상 등의 원가 상승요인도 우리에게 위협으로 다가오고 있다"고 덧붙였다.

정 사장은 과제 해결 및 지속성장 가능한 세계 최고의 첨단 조선소가 되기 위한 방안으로 관행 타파를 통한 관리 혁신, 생산성 극대화를 위한 생산 혁신, 시장 선도를 위한 기술 혁신, 인재육성을 위한 교육 혁신 등 네 가지를 제시했다.

그는 먼저 "날로 치열해지는 생존경쟁에서 살아남고 지속성장 가능한 기업이 될 수 있도록 내부통제를 강화하고 선제적으로 리스크를 관리, 실패율을 최소화하면서 비용을 절감해 나가야 할 것"이라고 강조했다.

또한 "연 80만톤 생산체계를 다지고 향후 100만톤까지 처리, 경쟁력을 높이면서 생산부하를 안정화시키고 조달 효율성 증대 및 종합 설계역량 향상을 통해 원가절감과 동시에 생산성을 높여야만 한다"고 말했다.

정 사장은 "급변하는 선박·해양플랜트 기술 발전에 신속하게 대응하고 점차 강화되고 있는 글로벌 환경규제에 부합하는 친환경·고효율 선박을 개발, 미래 성장동력으로 키워나가야 한다"며 "스마트십 개발을 포함해 미래시장을 선도할 수 있는 신기술과 제품군을 하루 빨리 선보여야 할 것"이라고 전했다.

그는 이어 "무너진 인적자원들에 원기를 불어 넣고 활력 있는 조직문화로 재탄생하기 위해서는 먼저 새로운 기업문화가 바탕이 돼야 한다"면서 "개인의 개성을 존중하고 동의를 얻어내는 노력, 그래서 제대로 된 결과를 가져올 수 있는 조직의 리더십을 만들어 나가는데 모두의 힘을 모아야 하겠다"고 당부했다.

정 사장은 마지막으로 "안전과 윤리는 아무리 강조해도 지나치지 않을 만큼 중요한 과제"라며 "안전에 관해서는 무엇과도 타협해서는 안 될 것이며 비윤리적 행위 역시 어떠한 경우에도 용납하지 않는 엄격한 자세가 요구된다"고 강조했다.