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사회>교육

'직장인 업무 몰입도' 주52시간 근무제 시행 직장인이 더 높아

- 잡코리아, 남녀 직장인 206명 설문조사

- 직장인 42.7% '일에 몰입 잘 안 돼"

직장인 42% '일에 몰입 잘 안 돼' /잡코리아



주52주시간 근무제를 도입한 기업 직장인들이 제도를 도입하지 않는 기업 직장인보다 업무 몰입도가 높다는 조사 결과가 나왔다.

12일 잡코리아가 남녀 직장인 206명을 대상으로 '업무 몰입과 동기부여 요인'에 대해 설문조사를 실시한 결과에 따르면, '요즘 업무 몰입(집중)이 잘 되는가'라는 물음에 전체 응답자의 42.7%가 '잘 안 된다'고 답했다. '잘 된다'는 응답자는 20.4%, '보통'이라는 응답은 36.9%였다.

특히 주 52시간 근무제를 시행하는 직장인의 경우 '업무 몰입이 잘 안 된다'는 응답자가 35.0%에 그친 반면, 주 52시간 근무제를 시행하지 않는 직장인 중에는 52.8%가 '업무 몰입이 잘 안 된다'고 답했다. 근무시간이 직장인의 업무 몰입에 영향을 끼치는 것으로 풀이된다.

업무 몰입이 잘 되지 않는 이유 1위는 '과도한 업무량'(37.8%)이 꼽혔다. 이어 '일이 재미없다(36.0%)'거나 '잡무(보고용자료,문서작업)가 많아(34.1%)' 업무 몰입이 잘 안 된다는 응답자가 많았다.

업무 몰입이 잘 안 되는 이유는 연령대별로 차이를 보였다. ▲20대 직장인 중에는 '과도한 업무량(41.1%)'과 '일이 재미없어(39.3%)' 업무 몰입이 잘 안 된다는 응답자가 가장 많았다. ▲30대 직장인들도 '과도한 업무량(38.5%)을 꼽은 직장인이 가장 많았으나, '잡무가 많다(32.1%)'거나 '일이 재미없다(30.8%)', '일을 하면서 개인역량 발전이 되지 않는 것 같다(29.5%)'는 답변이 상대적으로 높아 차이가 드러났다. ▲40대 직장인 중에는 '일이 재미없다(43.3%)'는 답변이 가장 높았고, 이어 '잡무가 많다(40.0%)' 거나 '과도한 업무량(30.0%)', '건강이 나빠져서(20.0%)' 등을 많이 꼽았다.

반면 업무 몰입이 잘 된다고 답한 직장인들에게 그 이유를 물은 결과 '일을 하면서 개인역량이 발전하고 있기 때문'이라는 응답자가 33.1%로 가장 많았다. 이어 '적당한 업무량'(30.8%)도 업무 몰입을 잘 되게 하는 요인으로 나타났다.

한편 '회사의 제도 중 본인의 업무 몰입과 동기부여에 도움이 되는 제도가 있는지' 조사한 결과, 전체 응답자의 68.4%가 '있다'고 답했고, 이들이 꼽은 업무 몰입과 동기부여에 도움이 되는 제도 1위로는 '성과급/인센티브 제도'(60.3%)가 꼽혔다. 이어'직원 복리후생 제도' (47.5%)가 많았고, 퇴근시간 PC 전원을 차단하는 PC오프 제도나 소등 등 '야근을 방지하는 제도(33.3%)', '유연근무제(32.6%)', '집중근무시간제도(17.0%)' 순으로 나타났다.

한편 잡코리아는 오는 22일 기업 인사담당자 대상 '인재전쟁, HR이 가야 할 방향'을 주제로 '잡코리아 HR컨퍼런스'를 개최한다.
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