기업 60%, 채용 시 성별 고려한다… 남성이 유리

사람인, 기업 487개사 대상 설문조사



여전히 많은 기업들이 인재채용시 성별을 고려하는 것으로 나타났다.

10일 사람인이 기업 489개사를 대상으로 '채용 시 지원자 성별 고려'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 기업의 60.7%가 '채용 시 성별을 고려한다'고 답했다.

채용 시 성별을 고려하는 기업의 업종은 '제조'(28.6%)가 가장 많았고, 이어 '서비스업'(17.2%), '유통/무역'(9.1%), 'IT/정보통신'(8.8%) 등의 순이었다. 성별 고려는 '일부 직무의 채용'(69.7%)에서 고려하는 기업이 다수였다.

이들 기업이 지원자의 성별을 고려하는 이유(복수응답)로는 '성별에 따른 적합한 직무가 있어서'(74.1%)가 가장 많았다. 계속해서 '야근, 출장 등이 발생할 상황을 고려해서'(23.2%), '성별에 따라 역량이 달라서'(19.2%), '기업 생산성 향상에 기여해서'(8.4%), '유연한 조직문화를 만드는데 도움이 돼서'(7.7%) 등의 이유가 있었다.

채용 시 성별을 고려하는 기업들이 선호하는 성별은 남성이 많은 것으로 나타났다. 채용에 더 유리한 성별에 대해 조사한 결과, '남성들이 더 유리한 편'이라는 응답이 68.4%로 여성이 유리한 편(31.6%)이라고 응답한 기업보다 무려 2배 가량 많았다.

남성이 더 유리한 이유(복수응답)로는 '회사 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서'(77.3%)가 가장 많았고, '신체조건 등 타고난 강점이 있어서'(22.2%), '근속 가능성이 더 높아서'(18.7%), '조직 적응력이 더 우수해서'(12.3%), '남성 중심의 조직문화가 있어서'(11.3%) 등을 꼽았다.

실제로 이들 기업 중 올해 상반기에 채용을 진행한 기업(427개사)이 채용한 직원의 평균 성비는 남성 60%, 여성 40%로 나타났다. 또 올 해 하반기 채용 계획이 잡혀 있는 기업(426개사)들 역시 남성 60%, 여성 40%의 비율로 채용이 진행될 것으로 예상했다.

한편, 성별 외에 '채용 시 고려하는 비공개 자격조건'이 있냐는 질문에는 응답기업의 18.4%만 있다고 답했다. 고려하는 조건(복수응답)으로는 '나이'(76.7%)가 압도적으로 많았고, '거주지역'(33.3%) 등이 있었다.