올 연말까지 조직 및 인사개편을 예고한 최정우 포스코 회장이 취임 후 소폭으로 첫 인사를 단행했다.

1일 포스코와 업계에 따르면 최 회장은 전날 기존 철강 1·2부문을 통합해 만든 철강부문장에, 철강 2부문장을 맡고 있던 장인화 사장을 기용했다.

철강 1부문장과 포스코 인재창조원장을 겸직했던 오인환 사장은 인재창조원장에만 전념하도록 했다. 다만 대표이사직은 내년 정기주주총회 때까지 유지한다.

장 사장은 1955년생으로 서울대 조선해양공학과를 졸업했고 지난 1988년 포항산업과학연구원으로 입사했다. 포스코에서는 신사업실장, 철강솔루션마케팅실장, 기술투자부문장 등을 역임한 쇳물 전문가다.

포스코 관계자는 "오 사장은 인재창조원장으로서 그룹의 인재를 양성하는 데 더욱 역량을 발휘하고, 철강사업부문은 1·2부문을 통합해 시너지를 높이도록 장 사장에게 총괄 관리를 맡긴 것"이라고 밝혔다.

장 사장과 오 사장은 모두 최 회장이 포스코 회장직을 놓고 막판까지 경쟁했던 인물들이다. 다만 현재 최 회장, 장 사장, 오 사장 3명이 구축한 '3인 대표이사 체제'는 당분간 그대로 유지될 것으로 보인다. 대표이사를 포함한 대규모 조직개편은 연말에 있을 가능성이 크다.

또 경영지원센터는 조직 간 일체감 조성 차원에서 경영지원본부로 명칭을 변경하고, 경영지원본부의 홍보실은 커뮤니케이션실로 개편해 대관업무까지 담당하게 된다.

이와 함께 포스코그룹 커뮤니케이션과 인사, 노무 등을 맡는 경영지원센터는 경영지원본부로 이름을 변경했다. 홍보실도 커뮤니케이션실로 개편해 대관업무까지 담당토록 했다. 대외협력팀과 사회공헌팀이 커뮤니케이션실에 통합됐다. 경영지원본부장은 기존 한성희 부사장이 그대로 맡는다. 커뮤니케이션실장도 기존 홍보실장인 이상춘 상무가 담당한다.

앞서 최 회장은 취임 직후 진행된 기자간담회에서 "비엔지니어 출신이지만 30년 이상 근무하면서 철강업계 전문가가 됐다"며 "엔지니어 출신들이(회장을) 많이 해와서 효율성이 떨어지는 기술이나 공정이 제철소에 어느 정도 잔존한다고 생각한다"고 말했다. 이어 "이런 부분을 경제성이나 상업적 측면에서 재점검할 필요가 있다고 본다"며 "개혁과제에 포함해서 포스코를 더욱 더 실질적이고 실현을 중시하는 강건한 체제로 탈바꿈 시킬 것"이라고 덧붙였다.

최 회장은 그룹 정기 조직개편 및 임원 인사에서 파격 수준의 변화가 있을 것임을 예고한 것이다.

마지막으로 "신성장 분야는 전문가를 영입하는게 좋다고 생각한다"며 "새로운 사업적 마인드를 가진 전문가를 영입해 포스코와 다른 진취적인 조직 문화를 만들것"이라고 설명했다.