올해 하반기 금융권 채용문이 크게 넓어진다. KB금융그룹에 이어 우리은행 역시 그룹 차원에서 채용규모를 올해 1000여명 수준까지 확대하기로 했다.

우리은행은 그룹차원에서 올해 신입사원 채용규모를 1018명까지 확대하겠다고 19일 밝혔다. 일자리 창출과 우수인재 확보를 위해 지난해 827명 대비 23% 늘린 규모다.

회사별 채용 인원은 우리은행 750명, 우리카드 100명, 우리에프아이에스 136명, 기타자회사 32명 등이다.

우리은행 그룹은 올해 상반기에 우리은행 240명, 우리에프아이에스 72명 등 총 330명의 채용을 완료했다. 하반기에는 우리은행 510명, 우리카드 100명 등 총 688명을 채용할 예정이다.

우리은행은 전일부터 개인금융서비스직군 200명과 특성화고 졸업생 60명의 채용을 진행하고 있다. 특히 우리은행은 특성화고 출신 인재에게 더 많은 취업기회를 제공하기 위해 특성화고 채용인원을 전년의 30명에서 두 배로 확대했다. 오는 10월부터는 일반직 250명의 채용을 진행한다.

우리카드를 포함한 자회사는 오는 9월에서 10월 사이에 채용을 진행할 예정이다.

우리은행 채용 관계자는 "우리은행은 일자리 창출과 우수인재 확보를 위해 그룹차원에서 채용규모를 확대했으며 하반기 채용도 조기에 실시한다"며 "일자리창출 문화가 금융권 전반에 확산될 수 있도록 앞장서겠다"고 말했다.

앞서 KB금융그룹 역시 올해 채용규모를 1000명 수준까지 늘리겠다고 밝히고 채용절차를 시작했다. 지난해 838명 대비 19.3% 늘어난 수준이다.

계열사별 채용 예정인원은 은행 600명, 증권 110명, 손보 50명, 카드 55명, 기타 계열사 185명 등이다.

특히 4차산업 혁명과 디지털 금융 시대에 대응하기 위해 빅데이터 등의 분야에서 채용인원이 크게 늘어났다.

KB국민은행은 지난달 총 200명 가량의 전문가 경력직 채용에 나섰다. IT 분야(38개), IT 신기술 분야(5개), 디지털(Digital) 분야(6개), IB·기업금융 분야(5개), WM 분야(3개), 기타분야(18개) 등 총 6개의 분야, 75개 직무다.

이는 신입채용 예정인원(600명)의 33% 이상으로 2016, 2017년에 전체 채용군에서 전문직무·경력직 비율이 10% 안팎이었던 것에 비해 3배 이상 증가했다.

우리은행도 그동안 전문 계약직으로 IT 인력을 뽑다가 지난해에는 신입 정규직 공채에 별도의 디지털 부문을 신설해 20여명을 선발한 바 있다.

이밖에 신한은행은 지난해와 비슷한 수준으로 채용에 나설 계획이며, NH농협은행은 아직 하반기 채용계획을 확정짓지 못했다.