신협중앙회가 사회적으로 불거지고 있는 채용 비리 근절에 앞서 공동채용제도를 도입, 전형결과 공개서비스를 실시한다.

신협중앙회는 '2018년도 상반기 신협 신입 직원 공동채용'을 실시한다고 14일 밝혔다.

공동채용제도는 채용계획이 있는 신협(조합)을 대상으로 사전 신청 받은 후 채용공고, 서류전형, 필기전형을 지원하고, 면접 및 최종 합격자, 근무조건 등은 모집 신협에서 결정하는 방식이다.

특히 이번 채용절차부터는 탈락자가 원하는 경우 전형 결과 공개서비스를 실시할 예정이다.

지원자가 원하는 경우 자신의 전형 결과 점수 및 합격 커트라인 점수를 제공하여 채용절차의 공정성을 한층 더 확보할 예정이라는 것.

올해 상반기 신입직원 공동채용 인원은 66명 내외로 2015년 공동채용 도입 이후, 역대 최대 규모다. 36개 신협, 66명 내외로, 채용지역은 서울, 부산·경남, 인천·경기, 대구·경북, 대전·충남, 광주·전남, 충북, 전북, 강원, 제주 총 10개 지역이며 신협 업무 전반을 담당할 일반직을 채용할 예정이다.

채용 절차는 서류전형과 필기, 면접 등의 순으로 필기는 일반상식과 경영학, 경제학, 민법, 회계학 중 한 과목을 선택해 보면 된다.

해당 지역 거주자 및 지역 내 고등학교 또는 대학교 졸업자(졸업예정자 포함)를 우대하며 연령, 학력, 전공, 학점, 어학 점수 제한은 없다. 오는 21일 9시부터 25일 18시까지 취업포털 '사람인' 홈페이지에서 지원하면 된다.

신협중앙회 관계자는 "공정한 절차로 이루어지는 신입직원 공동채용제도가 취업난 속 청년들의 일자리 창출에 기여할 수 있을 것으로 기대된다"며 "공동채용 제도로 선발된 인력의 조직적응도와 업무 능력이 우수해 채용 신협의 만족도가 높은 것으로 파악, 향후 지속해서 확대 시행할 계획"이라고 말했다.