기업이 꼽은 면접 탈락 1순위는 '지각생'
사람인이 '비매너 면접 지원자 유형'에 대해 기업 인사담당자 320명을 대상으로 조사한 결과 ▲면접 시간에 지각하는 지원자(55.6%, 복수응답)가 1위를 차지했다.
다음으로 ▲성의 없이 답변하는 지원자(49.7%) ▲본인의 지원서 내용을 모르는 지원자(46.3%) ▲면접에 적합하지 않은 차림의 지원자(38.4%) ▲기업에 대한 정보가 부족한 지원자(37.2%) ▲다리떨기 등 자세가 불량한 지원자(34.7%) ▲표정이 좋지 않은 지원자'(34.7%) ▲입·퇴장 시 인사를 제대로 하지 않는 지원자(24.1%) 등이 뒤를 이었다.
이러한 비매너 지원자에 대해서는 '감점 처리'한다는 답변이 절반 이상인 55%였으며, '무조건 탈락'이 43.8%로 기업 10곳 중 9곳은 불이익을 주고 있었다.
불이익을 주는 이유에 대해서는 ▲인성도 중요한 평가요소여서(61.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ▲사회 생활의 기본이 안되어 있어서(49.4%) ▲입사 후 문제를 일으킬 소지가 있어서(30.7%) ▲회사의 인재상과 맞지 않아서(28.8%) 등이 있었다.
실제 인사담당자들이 현장에서 보는 비매너 면접 지원자들의 비율은 평균 36%로 집계됐다.
이번 조사에서 면접 매너에 채용 당락에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인사담당자의 97.2%는 '영향이 있다'고 답했으며, 영향이 있다고 응답한 기업의 80.7%는 우수한 스펙을 보유했음에도 면접 시 비매너로 인해 불합격시킨 경험이 있다고 밝혔다.
한편 인사담당자 본인이 생각하는 기업의 면접 매너 점수는 80점(29.1%)이라는 응답이 가장 높았다.