일·가정양립 정착에 있어 핵심은 '기업 문화 변화'라고 전문가들을 입을 모으고 있다.

출산휴가·육아휴가·대체인력 활용·유연근무제 등 정책들의 활용 정도가 일·가정양립 정착 정도의 척도가 되는데, 이러한 정책들이 올바르게 현실에 적용되기 위해서는 기존 산업주의 시대의 기업 문화 잔해가 사라져야 한다는 것이다.

실제로 우리 주위에서도 '눈치가 보여서'·'자리가 사라질까봐' 등의 이유로 이에 대한 권리를 온전히 주장하지 못하는 경우를 어렵지 않게 볼 수 있다.

19일 정부에 따르면 일·가정양립 문화 정착을 위한 기업 문화의 변화를 위해 여성가족부에서는 '가족친화인증기업' 제도와 '여성인재활용과 양성평등 실천 TF(테스크포스)'를 운영하고 있다.

우선 가족친화인증기업 제도는 '가족친화사회환경의조성촉진에관한법률' 제15조에 의거해 2008년도(14개사)부터 시행된 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 여성가족부 장관 명의의 인증을 부여하는 제도이다. 매년 3월 가족친화인증기업 제도 사업 공고에 따라 기업의 자발적 신청을 받고, 서면·현장심사를 통해 가족친화제도 운영의 실적(60점)과 최고경영층의 의지(20점), 근로자의 가족친화경영에 대한 만족도(20점) 등을 평가한 후 가족친화인증위원회(위원장: 여성가족부 차관)의 심의·의결을 거쳐 12월 인증서를 수여하게 된다.

인증을 부여받은 기업에게는 중앙·지방 부처의 인증·사업선정 참여 등에서 가산점 등 해택이 주어지고, 은행의 대출금리 등을 우대해 주기도 하고 있다.

때문에 가족친화인증기업 제도에 참여하려는 기업은 매년 늘어나고 있는 추세다. 지난 해 가족친화인증을 신청한 기업은 총 952개사이며, 이중 대기업에 비해 상대적으로 경영여건이 어려운 중소기업이 54.5%(519개사)에 이르는 모습을 보이며 긍정적 효과가 나타나고 있는 것으로 평가되고 있다.

또한 2016년 기준 3년 사이 가족친화인증 신청기업의 수는 5.1배 증가한 것으로 나타났으며, 여성가족부는 올해 가족친화인증기업을 2800개사로 확대하겠다는 목표를 밝혔다.

여성인재활용과 양성평등 실천 TF는 일·가정 양립, 여성인재활용 등을 위해 기업·공공기관·민간단체 등 142개가 참여하는 민관 협의체로, 기업문화 개선을 위한 범사회적 캠페인, 일·가정양립 우수사례 발굴 및 확산, 지자체 연계 일·가정양립 실천 캠페인, 인사담당자 대상 정기 세미나·성과 포럼 개최 등을 주요 활동으로 하고 있다.

특히 TF는 가족친화포럼과 통합, 공동 세미나를 수시로 개최하고, 우수사례 등을 책자로 발간하여 홍보하고, 인사담당자들을 중심으로 교육 등의 활동을 통해 일·가정양립 문화 정착을 위한 기업 문화 개선의 중요성을 적극 알리며 기업들의 노력을 이끌어내는데 중요한 역할을 하고 있다.

또한 여성가족부는 지난해 9월 26일부터 재취업에 성공한 경력단절여성 등이 새 일터에서 성공적으로 안착할 수 있도록 지원하기 위한 '온라인 직장적응 상담서비스'를 개시했다. 기존 경기도와 함께 운영하고 있는 '온라인경력개발센터-꿈날개'(www.dream.go.kr)를 활용해 여성들이 직장생활을 하면서 겪게 되는 노무·법률, 심리, 육아·보육 등 다양한 어려움에 대해 경력유지상담사의 1:1 상담과 전문가 조언을 온라인으로 제공하고 있다.

이같은 일·가정양립 정책에 대해 지난해 9월 여성가족부가 전국 성인남녀 2000명을 대상으로 설문조사(이메일)를 실시한 결과 일·가정양립 정책에 대한 필요도는 90.5%, 정책 개별의 효과성 평균은 92.1%, 일·가정양립 정책 전반에 대한 효과성은 74.2%로 나타났다.