SC제일은행은 지난 28일 서울 광화문 포시즌스호텔에서 개최된 '2016 여성금융인대상'에서 양성평등부문 대상인 금융위원장상을 수상했다고 29일 밝혔다. 여성인재 발굴과 육성, 양성평등 실천, 일과 가정의 균형을 장려한 기업문화 구축 등의 성과를 인정받은 결과다.

여성금융인대상은 여성인재 발굴 활동을 촉진해 금융산업의 경쟁력과 지속가능성을 높이기 위한 행사다. 여성금융인네트워크가 주관하고 기획재정부와 금융위원회, 금융감독원 등이 후원했다.

이번 시상식에서 박종복 SC제일은행장은 SC제일은행을 대표해 여성금융인대상 금융위원장상을 수상했다. 시상은 임종룡 금융위원장이 했다. 박 행장은 "여성인재 발굴과 육성은 회사의 장기적인 경쟁력을 제고하는데 필수적인 요소"라며 "SC제일은행은 경영진 차원에서 체계적인 여성인재 육성을 지원해 현재 많은 여성 상위관리자들이 적재적소에서 능력을 발휘하고 있다"고 말했다.

SC제일은행은 행내에 '다양성과 포용성 위원회'를 운영하고 있다. 위원회는 양성평등 문화 정착 계획을 세우고 다양한 여성 경력개발 활동을 실천하고 있다. 이에 심사위원들은 '임직원들이 일터와 가정 모두에 몰입할 수 있는 균형 잡힌 기업문화를 구축해왔다'고 평가했다.

SC제일은행은 2020년까지 상위 관리자의 30%를 여성으로 육성한다는 계획이다. 이를 위해 여성리더십 파이프라인을 만들어 직급별로 다양한 역량개발 프로그램을 진행하고 있다. 또한 국제적 감각을 가진 여성금융인 양성을 위해 모기업인 스탠다드차타드가 진출한 세계 각지에 여성인력을 파견했다. 지금까지 해외 근무를 경험한 여성인력은 67명이다. 9월 현재 27명이 영국·싱가폴·홍콩·두바이 등에서 근무하고 있다.

출산휴직 직원을 위한 게시판을 만들고 뉴스레터도 발행하고 있다. 출산과 육아휴직기에도 지속적인 소속감 유지를 통해 경력단절을 방지한다. 가족 구성원의 유대감을 키우려는 노력도 이어간다. 임직원 자녀를 은행에 초청해 부모의 하루 일과를 경험하게 하는 프로그램이 대표적이다. 이러한 기업문화를 퍼트리기 위해 숭의여고에 멘토링 프로그램을 개설하기도 했다. 여고생들이 여성 리더로 성장할 수 있도록 돕는 프로그램이다.

박현주 SC제일은행 부행장은 이번 시상식에서 모범사례를 발표하며 "SC제일은행은 전직원의 57%가 여성으로 구성되어 있고 신규채용자의 53%, 최근 승진자의 49%가 여성"이라며 "여성 경력개발을 위해서는 SC제일은행과 같이 기업 차원의 배려도 필요하지만 여성 스스로가 도전 장벽을 헤쳐나가겠다는 용기와 자신감을 갖는 것이 무엇보다 중요하다"고 말했다.